生活记录📝

人与人之间只有相处了才知道这个人怎么样，没有相处从别人那里听到的不一定就是我们表面看到的那样。或者有时候刚接触一个人，刚开始觉得这个人不怎么样，甚至不喜欢，其实是因为不熟悉。但真正接触后才会慢慢发现，原来的不喜欢也会觉得没有那么讨厌了，原来喜欢的也会变的讨厌了，或者说是人心会变得，所以说人是多样化。

鞋店之前有个女工我觉得我特别讨厌她，每次跟她说话，叫她做事情，她先瞪我一眼，然后她很不爽的去做事情，不熟悉的她，会觉得她讨厌我，故意那么做，甚至有时候气的我都想直接开除她。后面慢慢发现，她本来就是那个样，心地还是很好的，遇事不慌，沉着冷静。

服装部有个男工之前看他特别讨厌，之前跟他不是一个部门，有时候鞋店需要工人会去别的部门借调，工人很不好使唤，但是我在服装店上班后，这个人又很识时务，知道我现在负责管他们，整体做事情他很清楚他应该要做，而且还会带头去做，有时候确实会偷懒东跑西跑。怪不得之前我们跟老板娘告状她没有很大的表态，老板娘认为这个员工还是不错的。所以有些人接触了才知道好坏，在工作人没有更多交集，人家也不会花更多的精力在我们身上。

工人借调这点上，每个部门其实人手不够，每次借来借去很麻烦，但是老板很喜欢这样，她没有在那边待，眼睛没有看到人家到底忙不忙，就觉得他们人那么多可以借过来用用。

借过来不好用，而且负责人管理人员头就很大，叫又叫不动，很多工人在各自部门就是管理人不好管理或者刺头才外派，但是这些人在自己部门又有作用，用的上，所以各部门管理人员不去开除这个人。

昨天更搞笑的是，我们部门人员几个叫去整理仓库，一个工人不舒服请假，店里就剩两个工人整理店楼上仓库，就一点点整了两天整不完，工人一下楼下有事情，一下有客户，一下去银行取钱给他客户买货……反正事情就那么多，仓库最后还是没整。甚至出货没员工，同事脸皮厚到隔壁老乡店借了两个工人帮忙装车，再给工人一点小费，真是穷到没有工人用了。

我前段时间认知有误，我不应该跟着新人的节奏走，新人应该按照我的节奏，该教的教给她，她不懂就问，我不应该去问她哪里不懂，先把自己事情做完，大家都是成年人，又不是小孩，做一件事都要一直跟着生怕她错了，所以那段时间反而影响到自己时间越拖越晚。

昨天我要按自己的原来节奏做事，早早事情做完，还把一大堆没空洗的衣服都洗了。外部事情我管控不了，那么我就要向内发现自己问题。身边那么多人，不是每个人都会喜欢我，我也不会都喜欢他们，所以不要因为别的事情影响到自己。

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