5 Kesalahan yang Anda Buat Saat Mempekerjakan Karyawan Pertama Anda

in #steempresslast month


Saat merekrut, pastikan Anda menemukan orang terbaik untuk pekerjaan itu, bahwa Anda ingin melakukan hal-hal tertentu, dan bahwa Anda ingin menghindari beberapa hal. Dengan mengingat hal itu, mari kita lihat beberapa kesalahan paling umum yang dilakukan perusahaan saat merekrut.


Dipekerjakan karena Anda bisa

Karyawan baru hanya karena Anda tidak dapat menemukan alasan yang baik untuk perusahaan. Faktanya, itu adalah alasan yang buruk, dan kemudian menjadi salah satu cara tercepat untuk kehilangan uang. Sebelum mempekerjakan karyawan baru, pastikan Anda tidak hanya memiliki cukup pekerjaan untuk mereka, tetapi juga meningkatkan laba Anda. Biaya untuk mempekerjakan karyawan baru bisa sangat besar, tidak hanya dalam hal gaji, tetapi juga dalam hal pajak, asuransi, tunjangan, dan pelatihan. Anda perlu memastikan bahwa keuntungan signifikan dihasilkan dengan merekrut karyawan baru.

Pekerjakan teman

Ini mungkin terdengar kasar, tetapi Anda harus berhati-hati saat berbicara dengan teman atau keluarga. Persahabatan yang baik tidak hanya bisa tumbuh lebih kuat setelah Anda memperkenalkan dinamika tempat kerja, tetapi ada kalanya Anda harus melepaskan teman Anda, yang membuat Anda berada dalam posisi yang sangat tidak nyaman. Ada juga risiko pribadi. Selalu ingat untuk secara jujur ​​menilai setiap kandidat atas kemampuan mereka untuk mengisi peran dan menjauhkan perasaan pribadi.

Pekerjakan orang yang salah untuk pekerjaan itu

Saat merekrut, penting untuk menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Jangan membuat kesalahan dengan menerima kandidat yang tidak memenuhi syarat. Sebaliknya, cobalah untuk membangkitkan minat dan dapatkan lebih banyak kandidat untuk dipilih. Pelajari tentang lowongan Anda dengan mempostingnya di papan pekerjaan seperti Monster, Indeed dan Simply Hired untuk mengisi posisi Cipta yang potensial.

Abaikan deskripsi pekerjaan

Salah satu orang yang tidak dalam perekrutan lalai menulis deskripsi pekerjaan yang rinci dan deskriptif. Jangan menyerah pada godaan untuk "bergaul sebagai seseorang untuk meringankan beban". Mempekerjakan seseorang tanpa deskripsi pekerjaan yang jelas adalah cara yang bagus untuk membuat karyawan baru Anda gagal. Tanpa deskripsi pekerjaan yang jelas, sulit untuk mengetahui apakah seseorang cocok untuk Anda atau tidak. Selain itu, karyawan baru Anda tidak tahu apa yang diharapkan dari mereka dan mereka kesulitan untuk tetap terlibat dan termotivasi. Hal lain yang mengganggu adalah Anda tidak dapat menilai kinerja atau kemajuan mereka karena tanpa tugas yang jelas Anda tidak akan punya apa-apa. Pada titik tertentu, karyawan Anda akan gagal dalam peran mereka dan dapat mencari pekerjaan di tempat lain. Jangan buang waktu untuk deskripsi pekerjaan yang tidak jelas. Agak aneh jika Anda mendeskripsikan pekerjaan bahkan sebelum Anda pergi mencari pekerjaan.

Referensi tidak dapat diverifikasi

Meskipun Anda dapat yakin bahwa orang yang Anda wawancarai cocok untuk peringkat tersebut, penting bagi Anda untuk meninjau tata krama dan kualifikasi di resume Anda sebelum membuat keputusan. Karena 53 persen dari semua aplikasi berisi informasi yang tidak akurat, jangan lewati langkah ini.

Perekrutan adalah bagian yang mudah, menemukan karyawan yang tepat jauh lebih sulit. Dengan menghindari lima kesalahan ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk menemukan kandidat berkualitas yang cocok untuk posisi tersebut dan meningkatkan peluang Anda untuk sukses.

Jadi, perhitungkan dan perhatikan baik-baik ketika Anda akan merekrut pekerja baru.



Diposting dari blog saya dengan SteemPress : https://calprut.com/5-kesalahan-yang-anda-buat-saat-mempekerjakan-karyawan-pertama-anda/