5 Alasan Mengapa Karyawan Tidak Bekerja Dengan Baik

in #steempresslast month


Dalam dunia bisnis saat ini, kinerja karyawan yang buruk menjadi masalah dan sering dibahas dalam rapat dewan. Dia mengaku tinggi ketika manajer memutuskan untuk mendelegasikan pekerjaan. Karena karyawan diharapkan melakukan pekerjaan dengan baik dan mengetahui seperti apa hasil yang baik itu.

Tetapi kenyataannya berbeda. Karyawan tidak bekerja karena beberapa alasan, tetapi yang utama adalah bahwa manajer tidak tahu bahwa mereka dapat berkontribusi pada kinerja bawahan mereka.

Di bawah ini adalah beberapa alasan mengapa karyawan tidak boleh bekerja dan saran untuk perbaikan yang akan menguntungkan manajer.

  1. Banyak karyawan tidak tahu apa yang diharapkan dari mereka di tempat kerja

Salah satu alasan utama karyawan tidak berkinerja baik adalah karena mereka tidak tahu standar pekerjaan yang harus mereka patuhi. Manajer tidak membantu mereka menetapkan tujuan sehingga tidak ada motivasi untuk mencapainya. Tanpa pedoman yang jelas tentang ekspektasi, karyawan enggan mengambil inisiatif dan bekerja di level yang lebih tinggi.

  1. Karyawan enggan berbagi masalah mereka

Masalahnya adalah sebagian besar manajer tidak memahami cara berpikir karyawan. Seorang karyawan mungkin membutuhkan sesuatu yang berbeda dari seorang manajer untuk benar-benar memahami proses kerja.

Sebagai seorang manajer, Anda harus terlebih dahulu memahami kekuatan dan kelemahan setiap anggota tim Anda. Anda perlu mempertimbangkan bagaimana seseorang bekerja, berinteraksi, apa yang memotivasi mereka, dan bagaimana mereka ingin diakui atas pencapaiannya.

  1. Karyawan tidak tahu apa untungnya bagi mereka

Apakah menurut Anda karyawan Anda lebih pintar dalam hal diri mereka sendiri, tetapi di bawah ini mendengar tentang proyek perusahaan? Beberapa orang bisa menjadi baik setelah mereka mati setelah mereka mati. Mereka perlu menjadi bagian dari gambaran yang lebih besar dan akan ditingkatkan saat mereka mengembangkan kepemilikan proyek.

Motivasi itu penting itu penting. Para pekerja melalui persepsi, rasa hormat dan persepsi. Jika mereka diatur secara mikro, motivasi dan motivasi mereka akan mereda.

Semakin baik Anda memahami apa yang hilang, semakin besar peluang Anda untuk menciptakan perilaku yang benar agar bertahan.

Penting untuk mendengar tentang sarana itu untuk kantor Anda. Apakah Anda menawarkan efek positif positif untuk kinerja pencuci mulut kata kerja dan perilaku yang baik? Semakin banyak Anda menghargai milik, kehancuran dilakukan.

Apa yang harus dilakukan adalah: manajer pekerjaan, mampu memberi, melihat proyek yang mereka sukai. Mereka tidak hanya akan tahu apa yang mereka lakukan, mereka akan berada di garis bawah dan berhasil. Setelah kehilangan tujuan, manajer dapat meluangkan waktu untuk menjadi kreatif dan mengerjakan kerja keras dan dedikasi karyawan untuk pekerjaan mereka.

  1. Karyawan memiliki itu untuk pekerjaan yang terlibat

Masalahnya di sini adalah departemen SDM. Seorang karyawan baru yang memiliki gelar di bidang pemasaran tidak dapat bekerja di bidang keuangan. Jika karyawan Anda tidak tahu bagaimana melakukannya, solusi paling jelas adalah melatih mereka.

Apakah bawahan Anda di pengangguran mengetahui dan menjaga diri sendiri untuk menjaga diri sendiri? Apakah staf terkait dengan alat proxy, kontrak, dan kontrak untuk mendengarkan tugas mereka?

  1. Karyawan tidak mau bekerja

Karyawan Anda tidak memiliki keinginan untuk mengatur pekerjaan yang mereka nyatakan. Tidak ada solusi sederhana untuk masalah ini. Salah satu prinsip bahwa karyawan tidak menyelesaikan pekerjaannya adalah mengarahkan lingkungan kerja dengan cepat.

Ini terjadi ketika bisnis dari organisasi kecil ke organisasi profesional adalah aturan kepemimpinan dan tanggung jawab karyawan. Beberapa pemilik yang lebih luas mengekspos diri mereka pada tanggung jawab dan berpikir bahwa ini adalah jangka panjang mereka sendiri dalam bisnis.



Diposting dari blog saya dengan SteemPress : https://calprut.com/5-alasan-mengapa-karyawan-tidak-bekerja-dengan-baik/