Este post lo estoy haciendo con ayuda de las notas que hice de la ponencia "Liderazgo Incoherente: Una nueva mirada al líder de hoy", de la coach Eliane Coronado, a la cual asistí hace unos 3 meses y que me dejó muy marcada.

La experiencia se las conté en este post:
Redirigirme | 1 Fería de Emprendimiento Creativo y Cultural en Mérida | Dulces conexiones y sensaciones.

Para ser un líder, primero debes auto líderarte. ¿Por qué?

Un líder es la persona que tiene mayor influencia en un equipo y para que tú seas mejor, debes influenciarte a ser eso que quieres conseguir. Para mejorar como persona y como líder, debes auto-líderarte, auto-influirte y auto-educarte. Si tú no te educas, ¿cómo esperas que tú y tu equipo evolucione?

¿En qué deberías educarte?

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Primero, edúcate para romper paradigmas.
Hay ciertos paradigmas venezolanos que nos hace ser detractores.

^{Si tú no eres venezolano, estoy segura que varios de estos paradigmas lo encontrarás con otros nombres o situaciones según lo que tú conoces.}

Hay ciertas concepciones de lo que es un "líder" que no son sanas, pero que para todo el mundo, es lo más "coherente" en un líder. Ahora bien, para el venezolano, hay cuatro tipos de líder:

• El mesías: Jesús era un líder en su época y su influencia ha prevalecido hasta en la actualidad mediante nuestras religiones cristianas. Jesús era el mesías, un líder amoroso, que enseñaba y que podía HACER MILAGROS. Las personas lo adoraban y lo convirtieron en una imagen divina.
  Ahora bien, entonces debemos entender esto: No, nosotros somos humanos, no una imagen divina que puede hacer milagros. Nos equivocamos y debemos saber eso; también las personas. En especial deben saber que no nos deben seguir, si no acompañar.

^Fuente

• El superhéroe: Un súper héroe es un “líder”, salva a la ciudad, tiene súper fuerza, dones que nadie más tiene, Y PUEDE CON TODO. ¡No! Nosotros no somos la mujer maravilla o Super-man, somos humanos que NO PUEDEN CON TODO y no podemos salvar a todo el mundo de todos los males. Este tipo de líder es el que no delega, todo su equipo está conformado sólo por él y por gente que tiene que salvar.

^{Foto gratis de Pexels.}

• El buena gente: Las personas ^{(en especial aquí en Venezuela)} elige de líder al "bromista", el que se lleva bien con todo el mundo, el pana. Siempre se muestra amable y mientras eso, pierde autoridad. Se le hace difícil decir las cuatro verdades a SUS AMIGOS que es muy común que sea su equipo.

Su equipo puede que sí o que NO estén funcionando, pero él, sólo por mantener las risas, no dice nada. Así mismo, tiende a meter amigos a su proyecto o trabajo, a pesar de que no estén calificados, por tanto, tiende al amiguismo, al compadrismo y a la corrupción.

^{Foto gratis de Pexels.}

• El militar: "La persona que más manda es el líder". Tiene a ser prepotente. Mucha autoridad y poca gracia. Ser así tiende a dañar las relaciones interpersonales, genera desigualdades en los equipos (opresores y oprimidos), injusticia y nada de estabilidad emocional, lo que es la base para una buena producción. Si un individuo está bien emocionalmente, trabaja bien o mejor.

^{Foto encontrada en Pexels.}

¿Por qué adaptamos estas figuras como parte de nuestro liderazgo?

Una cultura hace que ciertas situaciones se nos haga costumbre, y la costumbre a la larga se nos hace COHERENTE, coherencia en el sentido de que *eso es LA ABSOLUTA VERDAD.

Vamos a analizar la palabra coherencia.

Co - herencia:

Co: "pref. Componente de palabra procedente del lat. cum, que indica reunión, unión, compañía." -TheFreeDictionary

Unión a la herencia, es decir, actuar en función a esa herencia; a esa costumbre heredada de nuestra cultura.

Actuar coherentemente puede que sea un error en un mundo que cambia cada segundo. Debemos dar una nueva mirada al líder de hoy y siempre tratar de ser mejores. ¿Por qué no romper con esas cadenas?

Incoherencia en el líderazgo.

Primero, para arrancar y romper estas cadenas, debes preguntarte:

¿Con qué necesito dejar de ser coherente? Y ¿con qué voy a empezar a ser incoherente?
¿De dónde venimos y qué vamos a hacer diferente?

Luego de que hayas reflexionado es bueno que sigas buscando información de desarrollo personal.

¿Cómo es un líder INCOHERENTE?

• Es inconforme: Siempre se queja, pero al quejarse AL MISMO TIEMPO da sugerencias. Un líder propone y acompaña el hacer.

• Es comprometido: ¿Qué quiere decir esto?Que un líder promete y cumple, en esa secuencia:

Da -> ofrece -> promete -> da -> cumple.

-Dar: Puedes dar como líder: guiatura, premios, castigos, disciplina, constancia, persistencia, pasión, etc.
]¿Qué das tú como líder?

-Ofrece: Al ofrecer siempre debes tomar en cuenta que un líder nunca dice que "yo no tengo" ni tampoco "necesito", si no dice "yo elijo". Siempre ofreces lo que tienes, y tienes mucho para elegir, sólo debes observar más las potencialidades y debilidades de tu equipo.

-Promete: Si ofreces/prometes algo que no tienes, debes asegurarte que con tu constancia y la de tu equipo lo van a conseguir, para que puedas cumplir.

-Cumple: Y cumple con felicidad y tranquilidad porque sabías que todos lo iban a cumplir.

• Es responsable: La responsabilidad es la capacidad de responder de las personas que tienen un objetivo. Así como un líder cumple, un líder responde.

• Es observador: Con y hacia todos los sentidos. Es detallista. Esto sirve para reconocer los recursos, debilidades y necesidades de su equipo. Esto es muy importante porque a partir de ese análisis, puedes dar el siguiente paso hacia los objetivos de la organización.

• Escucha: Y de verdad. No reacciona (se deja llevar por sus emociones), si no responde (al estar manejando sus emociones). Nunca se es reactivo, en parte, porque tiene el valor de escuchar. Deja que la otra persona termine de dar su discurso. Es incorrecto que mientras que ella esté hablando, en vez de que le prestes atención, ya vayas maquinando tu respuesta. ESO NO ES TENER CONTROL DE TUS EMOCIONES Y PENSAMIENTOS.

No estoy diciendo que seamos un robot, si no que nos conozcamos, entendamos que está bien sentir PERO NO dejarse llevar por las emociones en especial cuando eres "la cabeza" de un grupo. Porque un líder es:

• Inteligente emocionalmente: Un líder reconoce lo que siente y maneja su respuesta con calma y de manera acertada. En este sentido: sentir->reconocer->responder.

• Es respetuoso: El respeto es mirar nuevamente lo cotidiano que tienes al frente y darte cuenta que es valioso. Reconoce a la persona que tiene al frente y trátala como tu igual, mantén un diálogo frontal y sincero. Pide y ayuda, siempre desde el respeto. Da, para que puedas recibir.

• Es comunicador asertivo: Se sabe comunicar correctamente. Por tanto, sabe comunicarse para solucionar y llegar a buenos acuerdos. Sólo el acto dialógico soluciona. El líder afirma de lo que está seguro; cuando se dirige a los demás, entiende que su punto de vista no es una verdad absoluta y recalca que lo que él está diciendo es una opinión y no una verdad, para evitar respuestas reactivas. Al llegar a un acuerdo, el líder termina proponiendo y ofreciendo (para cumplir).

• Se auto-reconoce: Reconoce sus logros y sus errores, así mismo, los comunica y utiliza esto de impulso para seguir direccionándose a su objetivo y si es necesario, re-direccionar su camino y el de su equipo.

Finalmente, para ser un líder incoherente, no debes ser como los peces muertos que siguen la corriente, si no como el salmón que nada contra la corriente. (Frase con que terminó la ponencia Eliane Coronado).

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Steemians, espero que les haya servido y gustado esta información. Me parece muy importante que llegue a todo el mundo PORQUE TODOS tenemos un líder adentro; somos líder de nuestro organismo, cuerpo, mente y vida.

Hace tiempo quería compartirla pero no me había tomado el tiempo de sentarme y sistemátizarla, espero y valoren mi esfuerzo <3

¡Los amo y buenas vibras!