Marlians Power が36,000になりました。

in Ulogslast year (edited)

5AF246E5BA784E2090ED01EF1794F0E0.png

みなさん、こんにちは。 @yasu24です。

昨日行った Power Upで Marlians Powerが36,000になりました。

36というと三六協定が思い浮かびます。2020年4月から新しくなる訳ですが、「隠れ残業みたいなのが増えるんじゃないかな?」と思うところがあります。

https://ak4.jp/column/limit-of-over-time/

時間外労働が年720時間以内
1年を通して常に時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満
1年を通して常に時間外労働と休日労働の合計について、「2か月平均」「3か月平均」「4か月平均」「5か月平均」「6か月平均」が全て1月当たり80時間以内
時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年6か月が限度

みなさんは、2020年4月から新しくなる三六協定について思うことがありますか?

Thank you for reading.
@yasu24

Sort:  

前職時代は月の残業時間が実際は100時間くらい行っていましたが、30時間くらいしかつけていませんでした。タイムカードシステムもなかったので。協定の時間をこえてしまうと、「違反者」呼ばわりされ、僕が「改善策」を書いて提出しないといけなくなります。なんで働かされている僕が「改善策」を考えないといけないのか意味不明で、本当の残業時間をつけるのをやめました。
さいわい、今の職場は隠れ残業は全くありません。でも、世の中的にはなくならないでしょうね。いつかなくなる日が来るんでしょうか。

@argonさんの歴史を少し知れたコメント、ありがとうございます。有り難いです。

そのときの経験が、Steemitを継続する力に繋がっているのかもしれないと思いました。

 last year (edited)

なんて複雑なルール。たぶん、上司と相談して越えた残業は次月以降につけることになるでしょうね。
ところで、自営業はこのルールの対象外だと思いますが、社長ひとりのお店とか。
それを考えると、会社に対する制度にも関わらず、弱い立場の社員にその制度を押しつけられそうですね。

上司に相談して次月に回せる環境は良い方かもしれません。