El peor consejo que has oído /visto en tu trabajo (Day 3) - Worst advice you heard/seen in your work - 30 days #BloggingChallenge (Part Two) - by @pablo1601

[Español]

Muy buenas noches queridos amigos! La segunda temporada del desafío de los 30 días de #BloggingChallenge ya está en marcha. Van pasando los días y vamos compartiendo muchas más experiencias de vida y nos vamos conociendo un poco más.

Este día va a ser un poco difícil para mí hablar del tema hace dos días que me reincorporé al trabajo después de una licencia de 4 meses por estrés laboral causado entre otras cosas por malos consejo por decirlo de cierto modo y por mucho maltrato sufrido durante más de 10 años.

Lamentablemente tengo la desgracia de que la persona que está a cargo del sector en el cual desempeño mis tareas en una persona que no tiene en sus prioridades el trabajo en equipo buscando el bien de la empresa, sino que tiene una actitud sumamente mezquina, buscando siempre el beneficio personal, en lugar de formar un buen equipo de trabajo buscando el progreso y el crecimiento de todos.

Una de las situaciones que más me ha desgastado es que siempre estamos las llamadas de atención cuando algo sale mal y no se tiene en cuenta la gran descoordinación y poca comunicación que hay dentro del área de trabajo, lo cual hace más difícil la tarea de cada uno de nosotros.

Uno de los peores consejos que he escuchado en el trabajo es "Cuando no sepas hacerlo, preguntáme a mí" y a continuación paso a contarles el contexto en el cual se dio esta situación.

En el mes de diciembre las diferentes provincias (jurisdicciones) en donde desempeñas su negocio la empresa sacan leyes por las cuales modifican los impuestos de cada una de las actividades para el año que está por llegar.

Cuando realizo esta actualización estos cambios son notificados a mis superiores con la interpretación que hago de la normativa, con copia de los documentos que contienen las nuevas normas.

Hace algo más de dos años (diciembre 2018), envió las normas actualizadas con los impuestos para el año 2019 a mis superiores, auditores y directivos de la empresa, y mi interpretación no tuvo ninguna objeción de ninguna persona. En el mes de mayo recibimos una intimación de una de las jurisdicciones porque no aplicamos un artículo específico para nuestra actividad que aparecía en un apartado especial de la norma.

Al recibir la intimación, lo hablé con mis superiores, uno de los cuales me dijo esa linda frase: "Cuando no sepas hacerlo, preguntáme a mí".
Lo gracioso de la situación es que la persona que me dijo esto es una de las que recibió mi mail, con mi interpretación de la norma y el marco que deberíamos aplicar. Y no solo eso, sino que en respuesta a mi mail, tenía el una respuesta a mi mensaje diciendo que mi interpretación era perfecta.

En conclusión, ella tampoco se había dado cuenta de este artículo que figuraba en ese apartado que yo no había notado.

Así quedo expuesta frente a mis compañeros como esta persona no quería hacerse cargo de un error que, si bien en un primer momento fue mío, tampoco tuvo la corrección de todas las personas a quienes les informé del cambio y les envié la normativa correspondiente.

Cosas que pasan en los trabajos y que vivimos todos los días. He vivido muchas cosas como estas a lo lardo de más de 15 años de trabajo en este lugar y créanme que es una situación desgastante.

Por mi parte queda aprender a saber pasar estas situaciones de manera que no influyan sobre mi manera de sentirme.

Les dejo un gran abrazo a todos!

[English]

Good evening dear friends! The second season of the 30 day #BloggingChallenge is underway. The days are passing and we are sharing many more life experiences and getting to know each other a little better.

This day is going to be a bit difficult for me to talk about it. Two days ago I went back to work after a 4 month leave due to work stress caused among other things by bad advice, so to speak, and a lot of abuse suffered for more than 10 years.

Unfortunately I have the misfortune that the person who is in charge of the sector in which I work is a person who does not prioritise teamwork for the good of the company, but has a very mean attitude, always looking for personal gain, instead of forming a good working team looking for the progress and growth of all.

One of the situations that has worn me down the most is that we are always being called to attention when something goes wrong and we do not take into account the great lack of coordination and little communication that exists within the work area, which makes the task of each of us more difficult.

One of the worst pieces of advice I have heard at work is "When you don't know how to do it, ask me" and I will now tell you the context in which this situation occurred.

In the month of December, the different provinces (jurisdictions) in which the company carries out its business publish laws modifying the taxes of each of the activities for the coming year.

When I do this update, these changes are notified to my superiors with my interpretation of the regulations, with a copy of the documents containing the new regulations.

A little over two years ago (December 2018), I sent the updated rules with the taxes for 2019 to my superiors, auditors and company managers, and my interpretation met with no objection from anyone. In May we received an intimation from one of the jurisdictions because we did not apply a specific article for our activity that appeared in a special section of the rules.

When I received the warning, I discussed it with my superiors, one of whom told me that nice phrase: "When you don't know how to do it, ask me".
The funny thing about the situation is that the person who told me this is one of the people who received my email, with my interpretation of the rule and the framework we should apply. Not only that, but in response to my email, she had a reply to my message saying that my interpretation was perfect.

In conclusion, she had not even noticed this article in that section that I had not noticed.

So I was exposed in front of my colleagues as this person did not want to take responsibility for an error that, although it was mine at first, was not corrected by all the people to whom I informed of the change and sent them the corresponding regulations.

Things that happen in the workplace and that we experience every day. I have experienced many things like this in more than 15 years of working in this place and believe me, it's a very tiring situation.

For my part, I have to learn how to get through these situations so that they don't influence the way I feel.

A big hug to all of you!

Translated with www.DeepL.com/Translator (free version)