Conflicts of Ideas / Fikir Çatışmaları (ENG-TR )

ENG

Hello Dear Friends,

How right is it to expect someone else to think the same as you? As we go about our daily lives, we are constantly in contact with people, whether they are familiar or not. Although it is not very common, sometimes we want the other person to know what we are thinking and what will be going through our minds before we even start talking.

Disagreements between individuals are a natural situation we experience in our lives, whether in business life or family life. If we take business life first, it shows that the right steps are being taken regarding the management of processes in cases where different opinions are put forward. The important point here is that the ideas put forward should not lead to waste of time and resources; success can be achieved.

If a single group or a single leader is to do what they say, completely eliminating different views, the way for company organization and corporate unity will be blocked. However, as the company's skill increases, the duration of the goals is extended. When we look at successful companies, we see that they accelerate their development processes by taking advantage of the energy of a group where different opinions are put forward.

We come across such moments in relationships that; Both parties have difficulty understanding each other. If a partner says things like "You don't understand me" or "You misunderstand me", he or she has a conflict of ideas or problems with perspective. People who have different opinions on an issue should normally respect each other. But conflicts are inevitable due to disagreements between individuals.

Two people who grew up in different environments have different personalities, personalities and interests. We cannot expect individuals to think the same on every issue. Of course there will be differences of opinion. In fact, such conversations even cause tension between people. But we should not forget this; The main reason behind healthy relationships is independent ideas.

You may ask, how can healthy relationships be built without conflict? Let me answer right away. If both sides are constantly in conflict, it is because they both need change. If both parties feel ready, conflict of ideas is a good opportunity to engage in the change process.

When we look around us, we see that people who are connected to each other are in conflict. For example; Imagine that there are two siblings living together at home. If there is only one computer in this house, there may be a conflict about who will use this computer, because it is actually a common item that is shared.

The best communication to do during a conflict is to take a step back, step aside, analyze the situation from the beginning, understand what the other person wants to do, and continue talking. Of course, while doing this, accusatory approaches should be avoided.

We hope that the conflicts you are experiencing will bring new opportunities and new changes to your life, see you again. Take care of yourselves

TR

Merhaba Sevgili Dostlar,

Bir başkasından sizinle aynı düşünmesini beklemek ne kadar doğrudur? Günlük hayatımızı sürdürürken, tanıdık olsun ya da olmasın insanlarla sürekli iletişim halindeyiz. Çok sık rastlamasak da kimi zaman karşımızdaki kişinin, daha biz konuşmaya başlamadan önce ne düşündüğümüzü ve aklımızdan neler geçeceğini bilmesini isteriz.

İster iş hayatında, isterse aile hayatında olsun, bireyler arasında anlaşmazlık hayatımız da yaşadığımız doğal bir durumudur. İş hayatını öne alırsak, farklı görüşlerin öne atıldığı durumlarda, süreçlerin yönetimi konusunda, doğru adımlar atıldığını gösterir. Burada ki önemli nokta ortaya atılan fikirlerin, zaman ve kaynak israfına yol açmaması gerekir ki; başarıya ulaşılabilsin.

Farklı görüşleri tamamen ortadan kaldıran, tek bir grubun ya da tek bir liderin dedikleri yapılacaksa, şirket organizasyonun ve kurumsal birliğin önü tıkanmış olur. Bununla birlikte, şirketin becerisi, ağırlaşarak, hedeflerin süresi uzatılmış olur. Başarılı şirketlere baktığımız da, farklı görüşlerin ortaya atıldığı bir grubun, enerjisinden faydalanarak, gelişim süreçlerini hızlandırdıklarını görürüz.

İlişkilerde öyle anlara denk geliyoruz ki; her iki taraf da birbirini anlamakta güçlük yaşıyor. Eğer partnerden biri "Beni anlamıyorsun" ya da "Beni yanlış tanımışsın" gibi cümleler kuruyorsa, fikir çatışması ya da bakış açısıyla ilgili sorunları vardır. Bir konu üzerinde farklı düşüncelere sahip olan insanların, normalde birbirlerine saygı duymaları gerekir. Ama bireyler arasında yaşanan uyuşmazlık yüzünden çatışmalar kaçınılmaz oluyor.

Farklı ortamlarda yetişmiş iki insanın, kişilikleri, benlikleri ve ilgi alanları da farklıdır. Bireylerin, her konuda aynı düşünmesini bekleyemeyiz. Elbette ki fikir ayrılıkları olacaktır. Hatta bu tarz konuşmalar kişiler arasında gerginliğe de sebebiyet verir. Ama şunu da unutmamak gerekir; sağlıklı ilişkilerin kaynağında yatan asıl sebep, bağımsız fikirlerdir.

Bir çatışmadan nasıl sağlıklı ilişkiler kurulabilir diye sorabilirsiniz. Hemen cevaplayayım. Her iki taraf sürekli çatışa haline giriyorsa, ikisinin de değişime ihtiyacı olduğu içindir. Eğer her iki taraf da kendini hazır hissediyorsa, fikir çatışmaları, değişim sürecine girmek için iyi bir fırsattır.

Etrafımıza baktığımızda birbirine bağlı olan kişilerin çatışma içinde olduklarını görürüz. Örneğin; evde birlikte yaşayan iki kardeşin olduğunu düşünün. Bu evde tek bilgisayar varsa, bu bilgisayarı kimin kullanacağı ile ilgili bir çatışma yaşanması, aslında paylaşılan ortak bir öğenin olmasındandır.

Yapılacak en doğru iletişim, çatışma esnasında, geri adım atarak, bir köşeye çekilip, durumu en baştan analiz etmek, karşınızdakinin ne yapmak istediğini anlayarak, konuşmaya devam etmektir. Tabi bunu yaparken suçlayıcı yaklaşımlardan da uzak durulması gerekmektedir.

Yaşadığınız çatışmalarının, hayatınıza yeni fırsatlar ve yeni değişimler getirmesi dileğiyle, tekrar görüşmek üzere, kendinize iyi bakın.