TODOS SOMOS REEMPLAZABLES // WE ARE ALL REPLACEABLE [[ESP/ENG]]
Nadie es imprescindible en un trabajo, pero el trabajo necesita de nosotros para lograr sus fines. En otras palabras, todos somos reemplazables en un trabajo, no hay nadie que por faltar a su responsabilidad como trabajador haya quebrado una empresa, o haya desestabilizado un sistema político, pero no es una dependencia unidireccional porque también el trabajo necesita de personas que sean capaces de realizar las tareas que correspondan a la labor.
Por ejemplo, si un puesto necesita de una persona con una gran capacidad numérica y agilidad matemática, no puede llenarse con algún experto en letras, y conseguir a alguien de esas características se dificulta a medida que su puesto exija dificultad. A la empresa no le conviene tener a alguien ajeno a las capacidades que exige el cargo, porque disminuye la calidad de la producción que necesita la empresa; al disminuir la calidad disminuyen los consumidores porque se desmejora el trabajo; y al perder consumidores el valor de la empresa va en declive al no generar ganancias.
Es por esto que aunque nadie sea imprescindible, todos tenemos un valor como trabajadores de la empresa, y mientras más dinero devenga el trabajador es más difícil de reemplazar para la empresa. Claro que hay empresas que son manejadas por gente, si así se le puede llamar a estos seres, que no les interesa el valor del trabajador y lo forzan a laborar bajo condiciones que no son las más óptimas como por ejemplo la paga, la comodidad, el tiempo, entre otras, y los empleados terminan por emigrar a otras empresas que si valoran su condición de trabajadores adecuadamente. Todavía se encuentran gerentes que tienen esa mentalidad medieval de explotar a los trabajadores por el privilegio de servir a una corona sin ningún significado, y piensan que hay personas que buscan servir a un propósito fuera de ellos, como por ejemplo un guerrillero a la causa, un templario a la cruz, un soldado a la patria, y no entienden que hoy en día los trabajadores servimos sólo a nuestro estómago.
Los trabajadores laboran por dinero, no por convicciones, aunque a algunos nos encante nuestro trabajo pero eso no debe convertirse en una cadena que nos ate a un conpromiso que esté fuera de los términos del contrato porque eso ya es abuso por parte de la empresa y estupidez por parte del trabajador. Ninguna empresa cuando genera la plusvalía se acuerda de esos sacrificios extracontractuales de los trabajadores, por ende ningún trabajador debería exigirse más allá de las responsabilidades que previamente ya conoce dentro de su contrato, y menos si a final de mes tristemente te va a alcanzar para pagar la renta y medio alimentar a tu familia.
Recuerdo a mi jefe diciendo que todas las piezas son reemplazables, pero también lo recuerdo preguntándome la razón sobre mis faltas al trabajo; es una ironía total e idiota.
No one is indispensable in a job, but the job needs us to achieve its ends. In other words, we are all replaceable in a job, there is no one who by failing in his responsibility as a worker has bankrupted a company, or destabilized a political system, but it is not a unidirectional dependence because the job also needs people who are capable of performing the tasks that correspond to the job.
For example, if a position requires a person with great numerical ability and mathematical agility, it cannot be filled with someone who is an expert in letters, and getting someone with these characteristics becomes more difficult as the position demands difficulty. It is not in the company's best interest to have someone who does not have the skills required for the position, because it reduces the quality of the production that the company needs; when quality decreases, consumers decrease because the work gets worse; and when the company loses consumers, the value of the company declines because it does not generate profits.
This is why, although no one is indispensable, we all have a value as workers in the company, and the more money the worker earns, the more difficult it is for the company to replace him. Of course there are companies that are managed by people, if you can call them that, who are not interested in the value of the worker and force them to work under conditions that are not the most optimal such as pay, comfort, time, among others, and employees end up migrating to other companies that do value their status as workers properly. There are still managers who have that medieval mentality of exploiting workers for the privilege of serving a crown without any meaning, and think that there are people who seek to serve a purpose outside of them, such as a guerrilla to the cause, a Templar to the cross, a soldier to the homeland, and do not understand that today workers serve only our stomach.
Workers work for money, not for convictions, although some of us love our work, but that should not become a chain that binds us to a commitment that is outside the terms of the contract because that is already an abuse by the company and stupidity on the part of the worker. No company, when it generates the surplus value, remembers those extra-contractual sacrifices of the workers, therefore no worker should demand more from himself beyond the responsibilities that he already knows within his contract, and even less if at the end of the month, sadly, he is going to be able to pay the rent and half feed his family.
I remember my boss saying that all parts are replaceable, but I also remember him asking me the reason for my absences from work; it is a total irony and idiotic.
