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Although we have seen various types of leadership with advantages and disadvantages, in which contexts to apply them and in which contexts not to apply them.

We cannot lose sight of the fact that there is no preferable type of leadership in any context, universally each one is adaptable.

Each of the organizations has its own complexity, which is why changes of many natures take place in each of them, there are different work rates, different cultures, etc. That is why the ability to adapt to the specific demands of each moment in each context must be developed; this also happens in the ways in which it is led and in the way in which the roles are assigned among other things.

What we are totally sure is that in all cases the leader is not a leader by the mere fact of holding a position: leadership is influence, leadership is exercised, leadership is not inherited, leadership is not by what appears in an organization chart, leadership is something much more profound and transcendental.

ESPAÑOL

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Si bien hemos visto varios tipos de liderazgo con ventajas y desventajas, en qué contextos aplicarlos y en qué contextos no aplicarlos.

No podemos perder de vista el hecho de que no existe un tipo de liderazgo preferible en cualquier contexto, universalmente cada uno es adaptable.

Cada una de las organizaciones posee su propia complejidad, por eso es que en cada una de ellas se producen cambios de muchas naturalezas, existen ritmos de trabajos diferentes, culturas diferentes, etc. es por eso que se debe desarrollar la capacidad de adaptación a las exigencias específicas de cada momento en cada contexto; esto también sucede en las formas en que se lidera y en el modo en que se asignan los roles entre otras cosas.

Lo que estamos totalmente seguros es que en todos los casos el líder no es líder por el solo hecho de ocupar un cargo: el liderazgo es influencia, el liderazgo se ejerce, el liderazgo no se hereda, el liderazgo tampoco es por lo que figure en un organigrama, el liderazgo es algo mucho más profundo y trascendental.

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