Strategic improvement plan for the company. [ESP] Plan estratégico de mejora para la empresa.

LINK
What are the basic and necessary points to carry out a strategic plan? We will see it in a list as a summary.
The definition of the objectives. This includes the motivation of the management of said company discriminated by tasks.
An idea management system within the company, this includes a two-way communication plan between workers.
A team will participate in the processes and it is necessary to describe it broken down by departments, here the times are included, and the budget among other things.
The budget of the entire strategic plan including EVERYTHING necessary to carry out all the processes.
The calendar of activities related to management and this action plan divided into smaller sub-tasks such as commercial tests or a production simulation.
Parameterization is the indicator used to measure the plan in each of its phases and thus evaluate the process.
Measuring the results as to know the ROI.
Español

LINK
¿Cuáles son los puntos básicos y necesarios para llevar adelante un plan estratégico? lo veremos en una lista a modo de resumen.
La definición de los objetivos. esto incluye la motivación de la dirección de dicha empresa discriminado por tareas.
Un sistema de gestión de ideas dentro de la empresa, esto incluye un plan de comunicación bidireccional entre los trabajadores.
En los procesos participará un equipo y esto es necesario describirlo discriminado por departamentos, aquí se incluyen los tiempos, y el presupuesto entre otras cosas.
El presupuesto de la totalidad del plan estratégico incluyendo TODO lo necesario para llevar adelante todos los procesos.
El calendario de las actividades relacionadas con la gestión y este plan de acción dividido en subtareas mas pequeñas como las pruebas comerciales o una simulación de producción.
La parametrización es el indicador que se utiliza para la medición del plan en cada una de sus fases y de esta manera evaluar el proceso.
La medición de los resultados como para conocer el ROI.
That's great idea
Muchas Gracias! espero que lo puedas aplicar.
@josevillanueva
Very glad to read such a topics here. Interesting!!!
Hope you will come up with similar issues but much more in detail in your future posts. For example,
How to set workable objectives That really motivates a workforce
How to breakdown, cascade and align organization objectives into the different departments and sections
Activity planning and how to set performance measurement system and the like
I just followed you to see your next posts.
Thanks
@abrish Thank you very much for the compliment and especially for the suggestion of the topics. I will take it into account. Greetings.
Alguien sabe lo que sucede con estas monedas? !ENGAGE 100
!WINE
!LUV
!PIZZA
!BEER
You need to have 1000 ENGAGE, in order to use this service.