Saludos estimados amigos! hoy quisiera escribir con respecto a la motivación, este es el motor de las actividades humanas, y es muy importante el considerar aquellos aspectos que intervienen para la motivación humana.

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Los estudios al respecto de la motivación tuvieron un auge a mediados del siglo pasado, a partir de los cuales surgieron diversas teorías con las cuales los autores comenzaron a estudiar este fenómeno.

A partir de estudios de autores como Maslow se establecierion categorías con respecto a las necesidades que van desde las necesidades básicas hasta la autorealización, es evidente que el poder cubrir las necesidades básicas es un elemento importante para poder considerar el desarrollo de las personas, y tomado en cuenta como un elemento que afecta la motivación de las personas.

¿Como puede una persona estar motivada si tiene problemas para satisfacer sus necesidades básicas? evidentemente esto es imposible ya que todas las actividades estarían orientadas a obtener aquellos elementos que necesitan, pero esto a mi criterio no se puede llamar motivación sino simplemente supervivencia, las necesidades básicas permiten mantenernos como personas pero no llena nuestros anhelos y expectativas.

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La motivación es de importante estudio que ha venido siendo realizado desde hace muchos años por el hecho de que permite a las organizaciones establecer como mejorar el desempeño de las personas, partiendo de la administración científica, en la cual se establecía que el hombre era motivado por le remuneración, sin embargo esta aunque podría cubrir las necesidades básicas, no motiva a la personas a desarrollar una actividad.

Es que las personas pueden ser felices si tienen sus necesidades cubiertas y contar con una remuneración para ellos y sus familias, pero si las actividades que realizan a diario no son de su agrado simplemente las personas pasarán una gran parte de sus días, una gran parte de sus vidas, realizando actividades que no les hacen felices.

Ya desde la época de la escuela de las relaciones humanas, se demostró que un buen ambiente laboral podía motivar más a las personas que la remuneración por el trabajo, y de alli han surgido los elementos superiores en la piramide de Maslow o que han sido clasificados por autores como McCleland en motivación a la afiliación, al poder y al logro.

Bajo este criterio las personas tenemos distintos tipos de necesidades, algunos de poder establecer relaciones con los demás, y tener un desarrollo social importante, a las personas que tienen este tipo de motivación prefieren ser colaborativas y no les gusta competir.

Las personas con motivación al logro estan orientadas a la consecución de metas por las actividades que realizan, a diferencia de las personas motivadas por afiliación que necesitan estar en grupo, para estas personas el logro es importante y por lo tanto se debe considerar el hecho de que pueden sentirse mal si no sienten que sus acciones tienen un fin al cual llegar.

Por ultimo de acuerdo con McClelland las personas con motivación al poder tienen una necesidad por sentirse reconocidas por el grupo, necesitan de estar relacionadas con los demás pero no desde la colaboración sino desde la influencia que ellos pueden tener sobre el grupo, para afectar a los demás o por su beneficio personal.

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Por otro lado, el hecho de cubrir las necesidades básicas no garantiza el estar motivado, pero si el tener la posibilidad de poder obtener la satisfacción de nuestros intereses, ya que a pesar de que haya personas más orientadas a un tipo de motivación que otro, todos necesitamos el sentirnos reconocidos el tener la seguridad y las relaciones mínimas para poder llegar a la autorealización personal.

El sentirse bien con uno mismo.

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En los últimos años la motivación ha dejado de verse como un comportamiento relacionado a las organizaciones tradicionales, más bien como una forma de buscar el bienestar de las personas, la mayormovilidad laboral incluye el hecho de que la felicidad ya no esta asociado al estar o no dentro de una empresa que muchas veces busca el bienestar como incentivo para la mayor productividad

Debemos reconocer que nos motiva a ser felices y cual es la actividad que más nos llena, bien sea si estadentro de las categorías establecidas o no, porque lo importante es hacer algo que nos gusta y poder asegurar nuestro bienestar.

Muchas Gracias por leer!...

ENGLISH

Greetings dear friends! today I would like to write about motivation, this is the engine of human activities, and it is very important to consider those aspects that intervene for human motivation.

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The studies on motivation had a boom in the middle of the last century, from which emerged several theories with which the authors began to study this phenomenon.

From studies by authors such as Maslow, categories were established with respect to needs ranging from basic needs to self-fulfillment, it is clear that being able to meet basic needs is an important element to consider the development of people, and taken into account as an element that affects the motivation of people.

How can a person be motivated if he has problems to satisfy his basic needs? Obviously this is impossible since all the activities would be oriented to obtain those elements that they need, but this to my criterion cannot be called motivation but simply survival, the basic needs allow to maintain us as people but it does not fill our yearnings and expectations.

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Motivation is an important study that has been carried out for many years because it allows organizations to establish how to improve the performance of people, starting from the scientific administration, in which it was established that man was motivated by remuneration, however, although this could cover the basic needs, it does not motivate people to develop an activity.

People can be happy if they have their needs covered and have a remuneration for themselves and their families, but if the activities they perform on a daily basis are not to their liking, people will simply spend a large part of their days, a large part of their lives, performing activities that do not make them happy.

Since the time of the school of human relations, it was shown that a good work environment could motivate people more than the remuneration for the work, and from there have emerged the higher elements in Maslow's pyramid or have been classified by authors such as McCleland in motivation to affiliation, power and achievement.

Under this criterion people have different types of needs, some of them to be able to establish relationships with others, and to have an important social development, people who have this type of motivation prefer to be collaborative and do not like to compete.

People with achievement motivation are oriented to the achievement of goals for the activities they perform, unlike people motivated by affiliation who need to be in a group, for these people the achievement is important and therefore should consider the fact that they may feel bad if they do not feel that their actions have an end to reach.

Finally, according to McClelland, people with power motivation have a need to feel recognized by the group, they need to be related to others but not from the collaboration but from the influence they can have on the group, to affect others or for their personal benefit.

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On the other hand, the fact of covering the basic needs does not guarantee to be motivated, but having the possibility of being able to obtain the satisfaction of our interests, because although there are people more oriented to a type of motivation than another, we all need to feel recognized, to have the security and the minimum relations to be able to reach the personal self-realization.

Feeling good about oneself.

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In recent years motivation is no longer seen as a behavior related to traditional organizations, but rather as a way to seek the welfare of people, the greater labor mobility includes the fact that happiness is no longer associated with being or not within a company that often seeks the welfare as an incentive for greater productivity.

We must recognize what motivates us to be happy and what is the activity that most fulfills us, whether it is within the established categories or not, because the important thing is to do something that we like and to ensure our well-being.

Thank you very much for reading!....

Referencias/references

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