Cerrando Ciclos, con problemas, pero cumpliendo metas. || Closing Cycles, with problems, but accomplishing goals. || @ediyelly

almost 2 years ago

Hace aproximadamente 4 o 5 meses, decidí no continuar en la dirección o cargo administrativo como Jefa de Investigación en la Universidad donde he trabajado por casi 21 años, esta decisión se manifestó por inconvenientes con la nueva Jefa que tengo, además de que no me siento alineada con algunos de las personas con las que trabajo, porque siento que no tienen las ganas de desarrollar el potencial necesario para fortalecer esa jefatura que ellos coordinan y por supuesto, me he agotado al trabajar y tener que dar respuestas en lo que ellos deben hacerlo. Cada quien debe asumir la responsabilidad de dar respuesta ante la estructura que guía.

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Approximately 4 or 5 months ago, I decided not to continue in the direction or administrative position as Head of Research at the University where I have worked for almost 21 years, this decision was manifested by inconveniences with the new Chief I have, plus I do not feel aligned with some of the people I work with, because I feel they do not have the desire to develop the necessary potential to strengthen that leadership that they coordinate and of course, I have been exhausted by working and having to give answers in what they should do. Each one of us must assume the responsibility of responding to the structure that guides us.

No cumplir con las funciones, es algo difícil, porque perjudican los resultados de todo el equipo, y esto es precisamente lo que me ha estado sucediendo, y en este momento no estoy para hacer el trabajo de otros, sino, para desarrollar mis ideas, motivar a otros y ejecutar proyectos innovadores que nos permitan lograr un posicionamiento positivo ante la comunidad académica.

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This is precisely what has been happening to me, and at this moment I am not here to do the work of others, but to develop my ideas, motivate others and execute innovative projects that will allow us to achieve a positive positioning in the academic community.

El caso fue que hace dos meses, me solicitaron organizar un Congreso Internacional, y pensé que sería muy fácil, porque tendría muchas personas trabajando conmigo, la verdad que han sido los dos meses más estresantes que he vivido, porque no todos saben trabajar en equipo y el tema de “egos” fue un detonante catastrófico.

The case was that two months ago, I was asked to organize an International Congress, and I thought it would be very easy, because I would have many people working with me, the truth is that they have been the most stressful two months I have lived, because not everyone knows how to work in a team and the issue of "egos" was a catastrophic trigger.

Nos pasó de todo, desde no tener Internet en el hogar desde ya 2 meses, la Universidad cada semana estaba sin conexión, la luz se iba a cada rato, un día, me fui en bus y se estaba quemando, me dio una gripe muy fuerte precisamente a 3 días de iniciar el evento, y tenía que estar como conferencista, moderadora, entre otros.

Everything happened to us, from not having internet at home for 2 months, the University was without connection every week, the electricity was out all the time, one day, I went by bus and it was burning, I got a very strong flu just 3 days before the start of the event, and I had to be as a speaker, moderator, among others.

La reunión inicial que tuve con la comisión central para celebrar el Aniversario de la Institución, la solicitud para Organizar el Congreso, fue específicamente del Rector de la Universidad, y recuerdo que le dije “si contamos con las dos aristas principales que deben ser punta de lanza para un evento internacional tales como: tecnología y gestión comunicacional (edición de imágenes y video de todo el evento, plan de promoción entre otros), la organización será sencilla, porque internamente tenemos actualmente más de 25 especialistas en diferentes áreas, lo demás será convocar de otras instituciones.

The initial meeting I had with the central commission to celebrate the Anniversary of the Institution, the request to organize the Congress, was specifically from the Rector of the University, and I remember I told him "if we have the two main issues that should be spearheaded for an international event such as: technology and communication management (image and video editing of the entire event, promotion plan among others), the organization will be simple, because internally we currently have more than 25 specialists in different areas, the rest will be to convene from other institutions.

El equipo que se encargaría de gestionar todo lo referente a promociones en las redes, edición de videos, atención a las promociones digitales, no respondió, y tuve que asumir también ese trabajo. En líneas generales, fue un verdadero CAOS, a pesar de que esta arista era una de las piedras angulares para que el evento se pudiera dar con total fluidez.

The team that would be in charge of managing everything related to promotions in the networks, video editing, attention to digital promotions, did not respond, and I had to take on that job as well. In general terms, it was a real CHAOS, even though this was one of the cornerstones for the event to run smoothly.

En cuanto a la tecnología, tuvimos que buscar aliados, pero por lo menos el personal encargado, trabajo de manera excelente, siempre estaré agradecida, porque se notó el verdadero liderazgo requerido en esta área.

Desde el VEN-911

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As for technology, we had to look for allies, but at least the staff in charge worked excellently, and I will always be grateful, because the true leadership required in this area was evident.

Para cerrar con broche de oro, hicieron unos reconocimientos y dejaron por fuera a muchas personas que trabajaron incansablemente para que el evento pudiera desarrollarse, no se imaginan lo mal que se siente, que te cambien planificaciones de hoy para mañana, que impongan, que no escuchen sugerencias, y para terminar, que llamen a las personas del equipo con imposiciones, hostigamiento y acoso para que realicen cambios, eso no es productivo. Les confieso que en 22 años que tengo en el sector educativo, es la primera vez que colapso en la organización, pues muchas personas quisieron asumir roles que no correspondían, y tomaron atribuciones como pasar por encima de decisiones previamente aprobadas, la verdad con equipos de esta naturaleza, no vale la pena trabajar.

To close with a flourish, they made some recognitions and left out many people who worked tirelessly so that the event could be developed, you can not imagine how bad it feels, that they change your plans from today to tomorrow, that they impose, that they do not listen to suggestions, and finally, that they call the people of the team with impositions, harassment and harassment to make changes, that is not productive. I confess that in the 22 years I have been in the education sector, this is the first time that I have collapsed in the organization, because many people wanted to assume roles that did not correspond, and took attributions such as passing over previously approved decisions, the truth is that with teams of this nature, it is not worth working.

Dicen que trabajar con equipos grandes facilitan los procesos y respuestas, y yo les digo, que eso depende, porque si el equipo está claro en los objetivos y metas y trabajan todos para que los resultados sobrepasen las expectativas y no que la individualidad sea lo que prevalezca, solo así las cosas pueden fluir.

They say that working with large teams facilitates the processes and responses, and I tell them that it depends, because if the team is clear on the objectives and goals and everyone works so that the results exceed expectations and not that individuality is what prevails, only then things can flow.

El rol del líder es fundamental, permitir que las personas presenten ideas, puedan ser creativos, y que tengan la confianza para generar soluciones, ese es el escenario necesario para que las cosas se den de la mejor manera, pero, si tienes conflictos internos, y quieren imponer en base a jerarquías, sin escuchar a las personas, la verdad el resultado muchas veces se verá comprometido.

The role of the leader is fundamental, to allow people to present ideas, to be creative, and to have the confidence to generate solutions, that is the necessary scenario for things to happen in the best way, but, if you have internal conflicts, and want to impose based on hierarchies, without listening to the people, the truth is that the result will often be compromised.

Me hacía falta publicar en este espacio, se convirtió en una verdadera CATARSIS para mí, y estos dos meses me pasó de todo un poquito, que poco a poco les iré comentando. Termino este espacio diciendo que pese a tantos inconvenientes, siempre he contado con personas valiosas que aportan y apoyan las ideas, gracias a todos ellos, el resultado fue positivo y pudimos cumplir con los objetivos previstos.

I needed to publish in this space, it became a real CATARSIS for me, and these two months a little bit of everything happened to me, which I will tell you little by little. I end this space by saying that despite so many inconveniences, I have always had valuable people who contribute and support the ideas, thanks to all of them, the result was positive and we were able to meet the planned objectives.

Moraleja: Un equipo de trabajo con muchas personas, solo funcionará si existe verdadera unión, cohesión, confianza, diálogo, comunicación, respeto y muchos otros valores humanos que deben ser pilar fundamental. A mí me hace muy feliz organizar estos eventos, pero si el equipo con quien estoy, me genera malestar física, mental y emocional, no vale la pena continuar, debemos tomar las mejores decisiones que nos permitan ser realmente felices, solo así daremos más del 100% y siempre lograremos los objetivos y metas previstas.

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Moral: A work team with many people will only work if there is true union, cohesion, trust, dialogue, communication, respect and many other human values that should be a fundamental pillar. It makes me very happy to organize these events, but if the team I am with generates physical, mental and emotional discomfort, it is not worth continuing, we must make the best decisions that allow us to be really happy, only then we will give more than 100% and always achieve the objectives and goals.

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Imágenes de Pixabay
Fotos tomadas en el Evento. De mi propiedad

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