[ENG-ESP] The importance of having a good quality of working life/ La importancia de tener una buena Calidad de Vida Laboral.
(Edited)
The quality of work life is often considered as the basis for the economic development of the individual, since it allows to increase the production of goods and services with a better use of the factors involved.
La calidad de vida laboral frecuentemente es considerada como base del desarrollo económico del individuo, puesto que, permite aumentar la producción de los bienes y servicios con una mejor utilización de los factores involucrados.
Therefore, it is necessary to understand the fundamental relationship that exists between productivity, efficiency, effectiveness and quality of work life, since, with proper management, it can result in a better competitive position in the individual firstly, and in the organization secondly, which will bring about the strengthening of business management.
Por ello, es necesario entender la relación fundamental que existe entre productividad, eficiencia, eficacia y calidad de vida laboral, ya que, con un manejo adecuado, puede resultar una mejor posición competitiva en el individuo primeramente, y en la organización en segundo lugar, que traerá consigo el fortalecimiento de la gestión empresarial.
On the other hand, the current trend in all organizations is to have work environments where workers feel motivated and satisfied in all aspects, thus achieving greater skills and knowledge that allow better performance.
Por otra parte, la tendencia actual de todas las organizaciones, es poder tener ambientes laborales en donde los trabajadores se sientan motivados y satisfechos en todos los aspectos, alcanzando así mayores habilidades y conocimientos que le permitan un mejor desempeño.
From the point of view of companies, regardless of their corporate name, or where the capital for their operation comes from, their objectives are oriented towards achieving greater performance in their activities, which for some generates profitability (profits) and in others social satisfaction (non-profit), it is here where the concept of quality of working life intervenes to offer alternatives that provide such benefits without detriment to workers.
Desde el punto de vista de las empresas, independientemente de su razón social, o de donde provenga el capital para su funcionamiento, están orientados sus objetivos al logro de un mayor rendimiento en sus actividades, que para algunas genera rentabilidad (utilidades) y en otras la satisfacción social (Sin Ánimo de lucro), es aquí, donde el concepto de calidad de vida laboral interviene para ofrecer alternativas que proporcionen tales beneficios sin menoscabo de los trabajadores.
In the case of public institutions, they are in a permanent search of benefits that allow them to face the demand of a good attention to the people who are active in such organizations, however in government I cannot fulfill all these requirements to maintain an optimal work environment and an improvement of the quality of working life, so the staff is affected by a series of economic and financial situations that affect in some way their business performance.
Por lo antes expuesto, en el caso de las instituciones públicas se encuentran en una permanente búsqueda de beneficios que les permita enfrentar la exigencia de una buena atención a las personas que forman parte activa en tales organizaciones, sin embargo en gobierno no puedo cumplir con todas esa exigencia para que se mantenga un ambiente de trabajo optimo y un mejoramiento de la calidad de vida laborar, por lo cual el personal se ve afectado por una serie de situaciones económicas y financieras que repercuten de alguna manera su rendimiento empresarial.
If this situation persists, it could lead the company to a crisis in the work environment, evidenced by problems such as: workers' dissatisfaction, decreased productivity, elements that together contribute to a negative work environment, i.e. feelings that lead the worker to not be integrated into their work group and finally lose the sense of relevance for the organization.
De persistir esta situación podría conducir a la empresas en una crisis en el ambiente laboral evidenciándose en problemas como; la no satisfacción de los trabajadores, la disminución de la productividad, elementos que reunidos contribuirán a una negativa laboral, es decir sentimiento que conllevan al trabajador a no estar integrado en su grupo de trabajo y finalmente pierden el sentido de pertinencia por la organización.
On the other hand, jobs in the private work environment offer sufficient rewards, benefits, recognition and control to employees over their actions. For this reason it is important to create conducive and motivating work environments, with the objective of satisfying the needs of the members of the company, among which we can mention: improvement of working conditions that are safer and more hygienic, peace of mind (job security), opportunities to advance through merit and recognition, and the feeling of the organization as a constant support for integral, personal and family development, thus creating a better quality of work life for all.
Por otra parte, los puestos de trabajo en el ambiente laboral privado ofrecen suficientes recompensas, beneficios, reconocimiento y control a los empleados sobre sus acciones. Por tal motivo es importante de crear entornos de trabajos propicios y motivadores, con el objetivo de satisfacer las necesidades de los miembros de la empresa entre las cuales se pueden mencionar: mejoramiento de las condiciones de trabajos que sean más seguros e higiénicos, la tranquilidad (garantía del puesto de trabajo), oportunidades de avanzar por méritos y reconocimientos propios y sentir a la organización como apoyo constante de desarrollo integral, personal y familiar creando así una mejor calidad de vida laboral para todos.
Reference:/Referencia:
- Da Silva, Marinalva, (2006). "New perspectives of quality of work life and its organizational effectiveness".
Da Silva, Marinalva, (2006). “Nuevas perspectivas de calidad de vida laboral y su eficacia organizacional..
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