El MITO del líder infalible: por qué el futuro es ser FACILITADOR
La vulnerabilidad en el liderazgo transforma al ejecutivo de una autoridad infalible en un facilitador. Al reconocer limitaciones, los líderes construyen seguridad psicológica, fomentando la innovación y la inclusión. Este es el enfoque que Guillermo Garza aplica en Siemens Monterrey, generando un alto compromiso y reconocimiento global, demostrando que los valores humanos impulsan la excelencia competitiva.
Vulnerability in leadership transforms the executive from an infallible authority into a facilitator. By acknowledging limitations, leaders build psychological safety, fostering innovation and inclusion. This is the approach that Guillermo Garza applies at Siemens Monterrey, generating high engagement and global recognition, proving that human values drive competitive excellence.
En este episodio, Guillermo Garza, Director de RH en Siemens Monterrey, explica cómo soltar el ego y abrazar la humildad permitió liderar una transformación cultural premiada a nivel mundial. Nos comparte el momento exacto en que admitió abiertamente que no era un experto y que necesitaba su ayuda.
In this episode, Guillermo Garza, HR Director at Siemens Monterrey, explains how letting go of the ego and embracing humility allowed them to lead a world-renowned cultural transformation. He shares the exact moment when he openly admitted that he was not an expert and needed their help.
Esa vulnerabilidad eliminó la presión de ser perfecto y construyó confianza inmediata, llevando al equipo a ganar el prestigioso premio Werner von Siemens en Alemania. Para Guillermo, el liderazgo facilitador es el cambio de ser un oráculo de conocimiento a ser un despejador de caminos, logrando que la diversidad no sea solo una métrica, sino un motor de valor.
That vulnerability removed the pressure to be perfect and built immediate trust, leading the team to win the prestigious Werner von Siemens award in Germany. For Guillermo, facilitative leadership is the shift from being an oracle of knowledge to being a path clearer, ensuring that diversity is not just a metric, but a driver of value.
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